![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@H_Alsaedi02 #فترة_الحظر اللائحة الجديدة 1440هـ بعد استقالة الموظف أو التقاعد المبكر.. يمكن إعادة تعيينه بوظيفة أخرى دون إمضاء فترة حظر كما كان مقرراً في السابق. & الموظف المفصول بسبب عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@H_Alsaedi02 #فترة_الحظر اللائحة الجديدة 1440هـ بعد استقالة الموظف أو التقاعد المبكر.. يمكن إعادة تعيينه بوظيفة أخرى دون إمضاء فترة حظر كما كان مقرراً في السابق. & الموظف المفصول بسبب](https://pbs.twimg.com/media/D7aK6YNW0AA65_m.jpg:large)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@H_Alsaedi02 #فترة_الحظر اللائحة الجديدة 1440هـ بعد استقالة الموظف أو التقاعد المبكر.. يمكن إعادة تعيينه بوظيفة أخرى دون إمضاء فترة حظر كما كان مقرراً في السابق. & الموظف المفصول بسبب
المكتب الاستشاري في القانون الاداري - #رداً_على_اسئلة_المتابعين ( عدم جواز اعادة تعيين الموظف المعزول ) | Facebook
![عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@mae3n لا يجوز تعيين الموظف المفصول بسبب الغياب (وفق المادة 10) إلا بعد إكمال فترة الحظر ومدتها سنة. أما في حالة الاستقالة أو التقاعد المبكر فمدة الحظر 6 أشهر ، عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@mae3n لا يجوز تعيين الموظف المفصول بسبب الغياب (وفق المادة 10) إلا بعد إكمال فترة الحظر ومدتها سنة. أما في حالة الاستقالة أو التقاعد المبكر فمدة الحظر 6 أشهر ،](https://pbs.twimg.com/media/DnmcqdEVsAA6btg.jpg)
عبدالرحمن..QARAR_HR on X: "@mae3n لا يجوز تعيين الموظف المفصول بسبب الغياب (وفق المادة 10) إلا بعد إكمال فترة الحظر ومدتها سنة. أما في حالة الاستقالة أو التقاعد المبكر فمدة الحظر 6 أشهر ،
![فريد من نوعه.. حكم قضائى بإعادة موظف للعمل بعد صدور حكم ضده بإنهاء خدمته للانقطاع عن العمل 15 يوما متواصلة.. والعامل يثبت عدم احتساب مدة مرضه إجازة مرضية.. والحيثيات: لابد قبل اتخاذ فريد من نوعه.. حكم قضائى بإعادة موظف للعمل بعد صدور حكم ضده بإنهاء خدمته للانقطاع عن العمل 15 يوما متواصلة.. والعامل يثبت عدم احتساب مدة مرضه إجازة مرضية.. والحيثيات: لابد قبل اتخاذ](https://img.youm7.com/ArticleImgs/2020/8/7/1635358-3.jpg)
فريد من نوعه.. حكم قضائى بإعادة موظف للعمل بعد صدور حكم ضده بإنهاء خدمته للانقطاع عن العمل 15 يوما متواصلة.. والعامل يثبت عدم احتساب مدة مرضه إجازة مرضية.. والحيثيات: لابد قبل اتخاذ
![فريد من نوعه.. حكم قضائى بإعادة موظف للعمل بعد صدور حكم ضده بإنهاء خدمته للانقطاع عن العمل 15 يوما متواصلة.. والعامل يثبت عدم احتساب مدة مرضه إجازة مرضية.. والحيثيات: لابد قبل اتخاذ فريد من نوعه.. حكم قضائى بإعادة موظف للعمل بعد صدور حكم ضده بإنهاء خدمته للانقطاع عن العمل 15 يوما متواصلة.. والعامل يثبت عدم احتساب مدة مرضه إجازة مرضية.. والحيثيات: لابد قبل اتخاذ](https://img.youm7.com/ArticleImgs/2020/8/7/1468173-1.jpg)
فريد من نوعه.. حكم قضائى بإعادة موظف للعمل بعد صدور حكم ضده بإنهاء خدمته للانقطاع عن العمل 15 يوما متواصلة.. والعامل يثبت عدم احتساب مدة مرضه إجازة مرضية.. والحيثيات: لابد قبل اتخاذ
![اتحاد النقابات» يقود تشاوراً لإرجاع المفصولين... والعدد يرتفع إلى 2306 | محليات - صحيفة الوسط البحرينية - مملكة البحرين اتحاد النقابات» يقود تشاوراً لإرجاع المفصولين... والعدد يرتفع إلى 2306 | محليات - صحيفة الوسط البحرينية - مملكة البحرين](http://www.alwasatnews.com/data/2011/3238/images/loc-m-1.jpg)